Hírek

Egy olvasónk arról tájékoztatta lapunkat, hogy a Líra Könyv Zrt.-t újra megbüntette a kormányhivatal, most éppen azért, mert egy iskolától kétszáz méteren belül homoszexualitást megjelenítő tartalmat forgalmaznak. Megkerestük a könyvkereskedőt, igaz-e a hír. A hatóság 2023. december 6-án online rendelést adott le a Líra webshopjában Francesca Cavallo és Elena Favilli Esti mesék lázadó lányoknak című könyvére azzal, hogy a megrendelt könyv átvételi helyeként a Líra kecskeméti boltját jelölte meg, majd a megrendelt könyvet 2023. december 14-én a boltban átvette és kifizette. A kiadvány online megrendelése és átvétele miatt a kormányhivatal ötmillió forintos bírságot szabott ki a Lírára. A könyvből egyébként a Líra kecskeméti boltjában, a vizsgált időszakban, egyetlen darabot sem adtak el.

A Lidl elkötelezett aziránt, hogy vásárlóinak minden esetben a lehető legjobb árakat tudja biztosítani. Az áruházlánc tavalyi, nagy sikerű akciója után most ismét a 65 év felettieknek szeretne többet adni, akik február 15-21. között így tovább csökkenthetik az élelmiszerre fordított kiadásaikat. Az extra kedvezmények keretében ezúttal a 65 év feletti vásárlók a friss zöldségekhez és gyümölcsökhöz, valamint a hűtött húskészítményekhez 10 százalékkal olcsóbban juthatnak hozzá.

Megtévesztően kommunikálta a Lidl Magyarország Kereskedelmi Bt., hogy a "Lidl a legolcsóbb élelmiszerlánc", ezért 90 millió forint bírságot szabott ki, az országszerte mintegy 200 áruházat működtető kiskereskedelmi vállalkozásra a Gazdasági Versenyhivatal (GVH) Versenytanácsa - közölte a GVH. A közleményben részletezték, a Gazdasági Versenyhivatal 2023 júliusában indított eljárást a Lidl-lel szemben, mert észlelte, hogy a Lidl Magyarország Kereskedelmi Bt. a 2023. február 13-tól alkalmazott kereskedelmi kommunikációjában azt állította, a "A Lidl a legolcsóbb élelmiszerlánc". Ez a szlogen az átlagfogyasztó számára valószínűsíthetően azt sugallta, hogy a cég termékkínálata minden egyes többi magyarországi áruházlánchoz képest ténylegesen a legolcsóbb - írják a közleményben. Kifejtették, a vállalkozás kereskedelmi kommunikációjában megjelölt, a Pénzcentrum által végzett felmérés vélhetően nem volt alkalmas a vállalkozás piacelsőségi állításának objektív, tényszerű igazolására, mivel az kimondottan szubjektív, nem reprezentatív jellegű volt, valamint a hirdetések közzétételéhez képest egy korábbi időszakra (2022. december 2. - 2023. január 30.) vonatkozott. A GVH döntésében rámutatott arra, hogy a reklámkampány üzenete az átlagfogyasztók értelmezésében azt jelentette, hogy a Lidl termékei objektíven a legolcsóbbak a versenytársakhoz képest, és ezt a piacelsőségi állítást egy független, harmadik fél által végzett kutatás támasztja alá. Ez az üzenet tartalmát tekintve piacelsőségi állítás. A nemzeti versenyhatóság a közleményben arra hívja fel a figyelmet, hogy a piacvezető pozíció állítása az áruk és szolgáltatások árának, minőségi és megbízhatósági szintjének lényeges mutatójaként szolgál a fogyasztók számára, ilyet a GVH Versenytanácsának álláspontja, és a bírósági gyakorlat értelmében csak abban az esetben szabad állítani, ha a vállalkozás a hirdetés közzétételekor rendelkezik olyan objektív adatokkal, amelyek ezt egyértelműen alátámasztják. Ezért a vállalkozásoknak különös körültekintéssel kell eljárniuk az árakkal kapcsolatos reklámozás során - hangsúlyozták. A GVH korábbi gyakorlatának megfelelően megállapította, hogy a piacelsőségi állítások nem voltak megfelelően alátámasztva, így megtéveszthették a fogyasztókat. Mindezek alapján a GVH Versenytanácsa a Lidl Magyarország Kereskedelmi Bt.-re a reklámkampány költségéből kiindulva 90 millió forint versenyfelügyeleti bírságot szabott ki - tájékoztatott a Gazdasági Versenyhivatal.

Miután 2023 júliusában 12 millió forintra bírságolta a fogyasztóvédelmi hivatal a Líra könyváruházat, a Líra Könyv Zrt. egyből jogi irányba terelte az ügyet. A homofób, ám gyermekvédelminek mondott törvény alapján az volt a Líra bűne, hogy nem fóliázta le a Heartstopper című ifjúsági regényeket. A Líra a bíróságon egy vesszőhibára építette stratégiáját, ami a Hvg.hu szerint be is jött. A törvény szövege ugyanis úgy szól, hogy minden, a homoszexualitást megjelenítő, gyermekeknek szóló termékek „a többi terméktől elkülönítve csak zárt csomagolásban forgalmazható.” Mivel a „csak” szó elé nem tett vesszőt a jogalkotó, így a mondat azt jelenti, csupán az elkülönítetten tartott könyveket kéne lefóliázni. A Fővárosi Törvényszék lakonikusan így érvelt a Lírának kedvező ítélet mellett: „A vessző, az vessző. A magyar nyelv szabályai legalább olyan köztudottak, mint maguk a társadalom jogviszonyait szabályozó jogszabályok. Nem volt a bíróságnak kétsége, hogy mit jelent a mondat, alternatív értelmezés nem merült fel.” Így a bíróság azt magát nem mérlegelte, hogy a Heartstopper-könyvek tartalmaznak-e homoszexualitást népszerűsítő mondatokat (a Líra szerint nem). A Hvg.hu szerint a bíróság közölte azt is, ha nincs jogsértés, azt nem is lehet szankcionálni, így a Líra által hivatkozott más eseteket a későbbiekben sem fogják értékelni.

Több mint 200 ezerre emelkedett a 13 ezer terméket kínáló SPAR online shop felhasználóinak száma öt év alatt. A vállalat kényelmi szolgáltatása kétszáz településen érhető el. Emellett 33 városban áruházi átvétellel is elvihetőek a megrendelt termékek. A 120 munkavállalót foglalkoztató SPAR online shop az ország több mint 200 településen szállítja házhoz a megrendelt termékeket. A kiszállítás 35 ezer forint felett ingyenes, egyéb esetben településtől függően 499 és 1299 forint közötti összegért viszik házhoz a futárok a megrendelt csomagokat. Emellett 33 város összesen 36 INTERSPAR hipermarketében és 4 szupermarketében működik a drive-in szolgáltatás. Ez azt jelenti, hogy a megrendelt termékeket ezekben az üzletekben, egy külön erre a célra kialakított területen személyesen vehetik át a vásárlók. Összhangban a vállalat környezettudatosságra törekvő működésével az online shop esetében is fontos cél a fenntarthatóság. A vállalat éves szinten mintegy 3 tonna papírt takarít meg azzal, hogy az online vásárlások esetében digitális szállítóleveleket használ. Ezen felül a futárok visszaveszik a korábbi kiszállításokkor használt papírcsomagolást, amelyeket aztán szelektíven hasznosít a vállalat.

Tavaly a Jysk-nél decemberben 20 százalékos béremelésről döntöttek, két év alatt pedig ezzel 45 százalékkal nőttek a bérek. A munkaerő megtartása a jelenlegi gazdasági környezetben még fontosabb lett, a versenyképességben kulcsszerepet játszanak a bérek és juttatások. Az elmúlt években több lépcsőben is emelte meg a dolgozók fizetését: a tavaly decemberi átlagos 20 százalékos béremeléssel együtt 2022 januárja óta az áruházainkban dolgozók bére átlagosan 45 százalékkal nőtt” – mondta el Nyeste Ági, a JYSK Magyarországért, Ausztriáért és Görögországért felelős HR vezetője. A dolgozók prémium egészségbiztosítást és sporttagsági hozzájárulást is kapnak, a munkába járást pedig havonta kilométerenként 30 forinttal támogatja a vállalat. A munkatársak számos szakmai képzésen és oktatáson is részt vehetnek – például a targoncás jogosítvány megszerzését is támogatja a vállalat -, de mentorprogramok, tréningmodulok is elérhetőek, a vezetői beosztásra készülőknek pedig a Talent Akadémia, valamint az Üzletvezető gyakornoki program segít. A bútorforgalmazó 96 magyarországi áruházában, valamint az ecseri logisztikai központjában jelenleg több mint ezer munkavállalót foglalkoztat.

Több mint 45 000 gyermek részesült a Kifli.hu ingyenes gyümölcsosztó kezdeményezéséből egy mérföldkőnek számító egészségtudatosító kampányban. A Kifli.hu negyedik évfordulóját ünnepelve több mint 400 óvodában 45 000-nél is több gyermeknek juttatott el saját költségén friss gyümölcsöt és zöldséget, jelentős hatást gyakorolva ezzel a tanközösségekre. Ez a kezdeményezés egy nagyobb elkötelezettség része, amely az egészséges táplálkozásra és a minőségi élelmiszerekhez való hozzáférés előmozdítására irányul - célja pedig, hogy már egészen fiatal kortól kezdve elültessék az egészséges táplálkozási szokások fontosságát a gyermekekben. A cég működésének negyedik évét ünneplő sajtótájékoztatón Gabriel Makki, a Kifli.hu ügyvezető igazgatója mutatta be az ambiciózus tervet: január 15. és 19. között a Kifli.hu szállítási területén működő óvodák pályázhattak ingyenes zöldség- és gyümölcsellátásra. A kampány elsöprő visszhangot váltott ki, naponta több mint száz óvoda vette fel a kapcsolatot az ügyfélszolgálattal. A kezdeményezés a gyermekeknek friss termékeket, köztük almát, klementint, bébi sárgarépát és szilvaparadicsomot biztosított. Az akció során több mint 17 tonna almát és közel 8 tonna klementint szállítottak ki a futárok. A lelkes fogadtatás és a köszönőleveleken, fotókon és gyermekrajzokon keresztül kifejezett hála a kampány sikerét és a közösség elismerését támasztotta alá. Gabriel Makki így nyilatkozott a kezdeményezésről: "A pozitív visszajelzések és a reakciók puszta mennyisége, amely tízszerese volt a vártnak, megerősítette hitünket abban, hogy a friss, minőségi élelmiszerekhez való hozzáférés létfontosságú szerepet játszik az emberek, különösen gyermekeink életének javításában. Ez csak a kezdet. Elkötelezettek vagyunk az óvodák és iskolák hosszú távú támogatása mellett egy olyan program elindítására, amely rendkívül kedvező feltételekkel biztosítja számukra a gyümölcsöket, zöldségeket és péksüteményeket. Célunk, hogy az egészséges rágcsálnivalók minden gyermek számára elérhetőek legyenek, elősegítve egy egészségesebben étkező következő generációt." A Kifli.hu kezdeményezése nemcsak gyermekek ezreinek okozott örömet, hanem precedenst teremtett a gyermekélelmezéssel kapcsolatos vállalati felelősségvállalásra is. A kampány sikere megalapozta a folyamatos támogatást, amelynek célja az egészséges élelmiszerek minőségének és hozzáférhetőségének javítása az oktatási intézményekben.

Négy budapesti SPAR január végétől kizárólag olyan tyúkok tojását árulja, amelyeket nem ketrecben tartottak. A mostani egy úgynevezett próbaidőszak. A ketrecben tartott tyúkok tojásait eddig is fokozatosan vezette ki a piacról a vállalat, összhangban azokkal az uniós törekvésekkel, amelyek végleg megszüntetnék a ketreces állattartást a tagállamokban. A SPAR üzleteiben az elmúlt évtizedben fokozatosan nőtt a forgalomba hozott alternatív-, ökológiai- és szabadtartásból származó tojások aránya és csökkent a ketreceseké. A szabadtartásból származó tojások négy éve elérhetők az áruházláncnál, 2023-ban az összes eladott tojás közel 4 százaléka ilyen típusú volt. Látványosan nőtt az alternatív termelésből származó tojások aránya is, hiszen amíg 10 évvel ezelőtt 100 eladott tojásból kilenc volt ilyen, addig mára ennek már a háromszorosa.

A Tesco az idén 5,6 milliárd forintot fordít a magyarországi áruházakban és logisztikai központokban dolgozó munkatársai bérére, amely így a tavalyi bérmegállapodáshoz képest átlag 12,5 százalékkal emelkedik március 1-jével - közölte a Tesco-Global Áruházak Zrt., a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ), valamint az Egyenlő.hu - a modern szakszervezet eljuttatott közös közleményében. Azt írták, megállapodtak a 2024/25-ös üzleti évre vonatkozó bérfejlesztésről. Ennek értelmében a 2023. november 30-án érvényben lévő bruttó 320 000 forintos alapbér 2024. március 1-jén 12,5 százalékkal bruttó 360 000 forintra emelkedik a Tescónál. A toborzás szempontjából kihívást jelentő áruházakban - országszerte az áruházlánc üzleteinek mintegy felében - a lokációs pótlékkal együtt a bruttó alapbér 400 000 forintra nő. Az elérhető maximális jövedelem így az átlagos műszakpótlékkal és túlórával, cafeteriával, vásárlási kedvezménnyel és lokációs pótlékkal maximum bruttó 503 100 forint, míg lokációs pótlék nélkül bruttó 463 100 forint körüli. Kiemelték, hogy a béremelés mellett az áruházlánc további 4,4 milliárd forint értékű dolgozói juttatási csomagot biztosít, amely gyermekvállalási, beiskolázási, jubileumi, egészségügyi és szociális elemeket, valamint cafeteriát is tartalmaz. Utóbbi keretét a Tesco 2024. június 1-jével megemeli 25 százalékkal, így a korábbi bruttó 193 200 forintos keret egységesen 241 500 forint lesz.

A PENNY Magyarország kiemelt célja, hogy a munkatársak kompenzációs csomagját a gazdasági helyzethez igazítsa és stabil megélhetést biztosító béreket nyújtson a számukra. A magyar munkaerőpiaci viszonylatot figyelembe véve – 2024. április 1-től átlagosan 10 százalékkal növekednek a bérek. Hazánk egyik vezető kiskereskedelmi áruházlánca felelős munkáltatóként közel 4 milliárd forintot fordít 2024-ben a dolgozói fizetések korrekciójára. Az átlag 10 százalékos kompenzáció egy komplex juttatási csomag része. A béremelés legfontosabb elemeként az alapbérek idén átlagosan 10 százalékkal emelkednek. Az elmúlt évek előkészítő munkálatainak eredményeként az idei évtől vásárlási kedvezményt is biztosítanak a PENNY több mint 5000 munkavállalója számára. A plusz juttatás az értékesítési hálózat és a logisztika területén legnagyobb számban foglalkoztatott kollégák alapbérére vetítetten további, akár 2-4 százalék jövedelem növekedést jelenthet. A legjobb magyar munkahelyek rangsorát összefoglaló Top Employers Hungary listán a kiskereskedelmi szektorban dobogós helyen végzett a PENNY. Az év első felében végrehajtásra kerülő, valamint a tavalyi 17 százalékos bérfejlesztés és 60.000 Ft értékű egyszeri SZÉP kártya juttatás is azt támasztják alá, hogy a cég hosszú távon számol a munkavállalókkal és kedvező feltételeket teremtve biztosít kiszámítható és stabil megélhetést.