ajax placeholder
Hu | En

Kérjük várjon.


Hírek

2019.02.27 09:34

TESCO-GLOBAL Zrt.: Boltbezárást jelentett be a Tesco

Bezárt az Ipar utcai Tesco Győrben. Az üzletre február 23-án került lakat, erről a munkatársakat már korábban értesítették - tudta meg a kisalföld.hu. A megyei portál olvasói jelzései alapján értesült az üzlet bezárásáról, ezért megkereste a Tesco-Global Áruházak Zrt.-t, amely a következő választ adta: "A Tesco napról napra egyre magasabb színvonalon szeretné kiszolgálni a vásárlók igényeit. Ennek érdekében folyamatosan felülvizsgáljuk áruházaink teljesítményét. Arra a következtetésre jutottunk, hogy az Ipar utca 28. alatt működő expressz üzletünket bezárjuk, a működtetésére felhasznált összeget pedig inkább más áruházainkba fektetjük, így sokkal többet nyújthatunk vásárlóinknak" Győrben egyébként kilenc Tesco-üzlet működött, ami így már egyel kevesebb az Ipar utcai S Market megszűnésével. A Tesco egyébként már tavaly is zárt már be kisebb üzletet, így a Budapest XVIII. kerület, Kisfaludy u. 70. alatt működőt. A társaság a beszámolási időszak végén 112 hipermarketet, 35 szupermarketet, 59 expressz boltot üzemeltetett Magyarországon. Az elmúlt három évben új boltot nem nyitott a Tesco.


(napi.hu)

2019.02.25 10:18

SPAR Magyarország Kft.; KDFSZ: Csúnya lehúzás gyanúja a Sparnál

Munkaügyi eljárás, hatósági vizsgálatok elé nézhet a Spar áruházlánc, mivel úgy tűnik, több szakképzett dolgozójának munkaszerződésében a fizetés alapjául feltüntetett alapbér éveken át nem érte el a garantált bérminimum összegét, dacára a vonatkozó kormányrendelet előírásainak - írja február 25-ei számában a Magyar Nemzet, hozzátéve, hogy a szakminisztérium a munkavállalók javára foglalt állást a bérvitában. A napi fogyasztási cikkek kereskedelmének második legnagyobb piaci szereplője az üllői logisztikai bázisán alkalmazott targoncavezetők alapbérét a szakképzetteknek járó garantált bérminimum összege helyett éveken át az aktuális minimálbérnél magasabb, ám az előírtnál alacsonyabb összegben állapította meg - tudta meg az újság, amely szerint akad olyan fizikai munkavállaló, akinek emiatt több százezer forinttal kevesebb pénz ütötte a markát. A lapnak Pál Péter, az érintetteket képviselő Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezetének (KDFSZ) jogi szakértője elmondta, még nincs pontos adatuk arról, a bérvitában pontosan hány dolgozó érintett ebben vagy más a munkakörben, ahhoz minden alkalmazott munkaszerződését át kellene vizsgálni a több mint 13 ezer főt foglalkoztató cégnél. A Spar üzletlánc a Magyar Nemzettel azt közölte: a targoncavezetőként foglalkoztatott munkavállalóknak az úgynevezett időbér és a teljesítménybér kombinációjaként messze a garantált bérminimum feletti összeget fizette és fizeti ki jelenleg is.


(napi.hu)

2019.02.25 08:44

REÁL HUNGÁRIA ÉLELMISZER Kft.: Házon belülről érkezik a Reál új ügyvezetője

Csaknem két évtized után távozik a 100 százalékban hazai tulajdonú Reál Élelmiszer Kft. éléről Kujbus Tibor. A cégvezető maga kezdeményezte a váltást, és a tulajdonosokkal történt megállapodása alapján május közepéig tölti be státuszát. A helyét Zsigray József, a vállalat értékesítési igazgatója veszi át, aki szintén hosszú ideje erősíti a vállalatot, és eddigi munkájával is jelentős mértékben hozzájárult a Reál stabil piaci pozíciójának kiépítéséhez és fenntartásához. A rugalmas átmenet érdekében a két szakember a következő hónapokban szorosan együtt dolgozik a vezetői feladatok átadásán. A Reál Hungária Élelmiszer Kft. 2001. január 1-jén jött létre. A társaság teljes egészében magyar tulajdonban van, hat tagvállalata egyben régiós központként is működik. Kujbus Tibor vezetésével a cég a hazai kiskereskedelem meghatározó szereplőjévé vált, a csaknem kétezer üzletet számláló lánc évről évre előkelő helyen szerepel a toplistán.


(elelmiszer.hu)

2019.02.22 09:30

Lidl Magyarország Bt.: Újdonsággal támad a Lidl

Adalék-, színezék- és tartósítószermentes új hústermékcsaláddal bővülnek a Lidl Magyarország polcai. A tizenkét különböző termékkel rendelkező, magas hústartalmú, a piacon egyedülálló Pikok Pure termékcsalád az egészséges életmódot és a tudatos táplálkozást folytató vásárlóknak jelent megnyugtató választási lehetőséget. A Pikok Pure termékcsaládban helyet kaptak a cukor-, glutén-, és egyéb allergéntől mentes termékek is - közölte a cég.


(napi.hu)

2019.02.21 10:44

dm Kft.; Unilever Magyarország Kft.; REGIO Kft.; "Technológiai Oktatásért" Alapítvány: Fogkefék titkos élete

A dm idén a fogkefék titkos életét állította pályázata középpontjába, a drogéria és szakmai partnere idén is 10 000 gyermek fogápolását támogatja a Mosolygó fogacskák program keretében, a fődíjas csapat osztálytermét pedig 1 millió forint értékben felújítják. A dm pályázat segítségével szeretné tudatosítani a gyermekek, pedagógusok és családok körében a fogápolás fontosságát: arra kérik az alsó tagozatos osztályokat, hogy mutassák meg, mit csinálhat a fogkeféjük, amikor nem használják. Az idei Mosolygó fogacskák program egy új elemmel is bővült, a dm a Technológiai Oktatásért Alapítványt Skool projektjét, s ezzel egy fogmosást népszerűsítő applikáció fejlesztését támogatja, hogy a gyerekek és pedagógusok a digitális térben is folytatni tudják a játékos tanulást. A programot az Unilever Magyarország Kft. fogászati szakorvosa fogápolási tanácsokkal segíti. A pályázaton mindenki nyer, 2018-ban is fogápolási kezdőcsomagot kap az első 10 ezer pályázó diák az Unilever Magyarország Kft. jóvoltából. Ezen felül a leggyorsabban pályázó 100 osztály fogorvosi játékkészletet nyer, hogy a „tudományos felfedezéseknek” se legyen akadálya. A 2019. február 11. és 2019. március 10. között beérkezett pályázatok közül szakmai zsűri választja ki a fődíjast, a közönség pedig szavazás útján egy különdíjast választhat, a közönség kedvence a Minipolisz gyerekvárosba nyer kirándulást. A pályázathoz ajándékot biztosító partnerek: Unilever Magyarország Kft., REGIO JÁTÉK, Minipolisz.


(elelmiszer.hu)

2019.02.21 09:39

TESCO-GLOBAL Zrt.; Media Markt Saturn Holding Magyarország Kft.: Váratlan hírt közölt a Tesco

Meghiúsulhat a Tesco és a Media Markt nemrégiben bejelentett összefonódása, amelynek során kilenc hipermarket belső eladóterében elektronikai termékeket kínáló, önálló üzletrészeket alakítanának ki - tudta meg a Magyar Nemzet. Bár a versenyhivatali jóváhagyást már megkapta a két multinacionális vállalat, a plázastoptörvény alól felmentést adó szakértői bizottságnál eddig nem kezdeményezték az engedélyezési eljárást - írja február 21-ei számában a napilap. Ez azért fontos, mert önmagában nem elegendő a Gazdasági Versenyhivatal (GVH) jóváhagyása ahhoz, hogy a Media Markt műszaki áruházlánc üzletrészt alakítson ki kilenc Tesco-hipermarket elektronikai részlegén. Az átalakításokhoz ugyanis a plázastoptörvényként ismertté vált, az épített környezet alakításáról és védelméről szóló jogszabály alól felmentést adó szakértői bizottság hozzájárulása is szükséges - szemlézte az MTI. A vonatkozó rendelkezés szerint ha módosul egy már meglévő építmény, helyiség alaprajzi elrendezése, például belső válaszfalat bontanak le, térelválasztókat helyeznek át vagy más hasonló beavatkozást hajtanak végre, akkor a miniszterek által delegált bizottsághoz kell fordulni. A szakértők mérlegelik az egyes kérelmek környezetvédelemre, vidékfejlesztésre, épített környezetre és a környéken már működő más kereskedelmi építményekre gyakorolt várható hatásait, és ennek alapján döntenek a plázastop alóli felmentésről. A plázabizottsághoz azonban eddig nem érkezett kérelem az összefonódásról tavaly október elején született bérleti keretszerződéssel kapcsolatban. A bizottság az eddigi információk alapján megvizsgálta az ügyet, és megállapította, hogy kérdéses a tervezett átalakítások sorsa - jelezték a lap közigazgatási forrásai. A Tesco viszont azt közölte, hogy jelenleg zajlik a Media Markt-polcok elhelyezése a Tesco Pesti úti áruházában, ahol a Media Markt árusítóhely február 28-tól fogadja a vásárlókat. A műszaki eszközöket kínáló kereskedelmi cég már megkezdte a munkatársak toborzását. A Tesco és a Media Markt minden szükséges engedéllyel rendelkezik az együttműködés elindításához - szögezte le a lánc sajtóosztálya.


(napi.hu)

2019.02.19 09:58

SPAR Magyarország Kft.: Már teszteli a házhoz szállítást a Spar

A Spar elindította a házhoz szállítási rendszerének tesztelését - írja a Portfolio.hu. "Társaságunk a közeljövőben elindítja élelmiszer házhoz szállítási szolgáltatását, melyet egy tesztelési időszak előz meg, meghatározott felhasználói körrel" - derült ki a Spar hírleveléből, amelyet feltehetően egyes SuperShop-kártyások kaptak meg. Ebből kiderült, hogy február 18-án elindult a Spar online shopjának tesztelése egy meghatározott kör számára - olvasható a portálon. Korábban Heiszler Gabriella, az áruház ügyvezető igazgatója azt nyilatkozta, hogy első lépésben Budapestre és a főváros környékére koncentrálnak a házhoz szállításban, a cég ezt a mintát követte Ausztriában és Szlovéniában is.


(napi.hu)

2019.02.15 09:24

BIO-E-SSENCE Kft.; Vodafone Magyarország Zrt.; DIAGEO Kft.: Nyolcadik alkalommal adták át a Mentor Oscart

A hagyományosan évente odaítélt Mentor Oscar díj célja, hogy bemutassa és elismerje azokat a szervezeteket és egyéneket, akik munkájuk során jelentős eredményeket értek el hazánkban a mentoring és a coaching szemléletű vezetés terjesztésében és/vagy felhasználásában, valamint felhívja a figyelmet a mentoring fontosságára és a szervezetek teljesítményére gyakorolt pozitív hatására. A rangos szakmai eseményt a díj egyik alapítója, Komócsin Laura nyitotta meg. A kiváló mentorok és mentoringot alkalmazó szervezetek több mint 5 millió forint értékű díjazásban részesültek. Az Erste Bank Hungary Zrt. szervezeti, míg Zsoldos Imre (Celanese Magyarország Kft.) egyéni kategóriában kapott első helyezést. A szervezeti kategória díjazottjai: 1. Erste Bank Hungary Zrt.; 2. Dm-drogerie markt Kft.; 3. Media Markt Saturn Holding Magyarország Kft.; Különdíj: Bio-E-Ssence Kft. Az egyéni kategória díjazottjai: 1. Zsoldos Imre (Celanese Magyarország Kft.); 2. Horváth Rita (Vodafone Magyarország Mobil Távközlési Zrt.); 3. Gazdag Krisztina (Diageo Üzletviteli Szolgáltatások Kft.). A szervezeti kategória nyertese az Erste Bank az utóbbi években sokat tett azért, hogy mentor programjukba minél szélesebb vezetői kört vonjanak be, és a mindennapi munkát a teljes munkavállalói életciklus során a mentoring beépítésével is támogassák. A Dm Kft. teljesítményében kiemelkedő, hogy a cég a mentoringot több, eltérő funkciójú szervezeti egységében egyidejűleg vezette be. A kezdeményezés sikerét mutatja, hogy az indítása óta már több, mint 300 dolgozót sikerült bevonniuk a 6 hónapos mentoring programjukba. A Media Marktban az értékesítők számára bevezetett mentor program eredményessége számokban is mérhető: az elmúlt másfél évben cégcsoport szinten közel négyezer próbavásárlás alapján az eladótéri munkatársak teljesítményén mért összeredmény 5%-kal nőtt. Az idei szervezeti különdíjat kiérdemlő Bio-E-Ssence Kft. Magyarországon élen jár a kkv szektorban ma még alacsonyabb számban előforduló mentoring alkalmazásában. A legjobb mentor címét Zsoldos Imre, a Celanese Magyarország Kft. pénzügyi igazgatója vihette haza, aki a korábbi években már a Vodafone Shared Service Budapest és a Roche Európa Szolgáltató Központ Kft. színeiben is a díjazottak között szerepelt.


(marketinginfo.hu)

2019.02.15 09:14

TESCO-GLOBAL Zrt.; KASZ; KDFSZ: Ennyi a legkisebb bér a Tescónál

A Tesco-Global Áruházak Zrt. a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetével (KASZ) és a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezetével (KDFSZ) kötött megállapodása értelmében a Tesco 2019-ben két fázisban összesen további 3,4 milliárd forinttal emeli a kiskereskedelmi dolgozók bérét - adta hírül a társaság. A bejelentés szerint idén januártól augusztusig 207 ezer forint, szeptembertől februárig pedig 215 ezer forint lesz a legalacsonyabb elérhető alapbér. A megállapodás most először rögzíti azt is, hogy 2019-ben a Tesco további több mint 4 milliárd forintot fordít a kollégák juttatási csomagjára - közölte a Tesco-Global Áruházak Zrt. A mostani emeléssel együtt 2017. január óta a brit tulajdoni kereskedelmi cég mintegy 15 milliárd forintot fektetett a munkatársak bérének növelésébe. A bejelentés szerint a vállalat elkötelezett amellett, hogy munkatársai számára versenyképes juttatási rendszert biztosítson. A legalacsonyabb elérhető csomag (alapbér, cafeteria, átlagos pótlékok) így 2019. január-augusztus között mintegy 240 ezer forint, ez az összeg 2019. szeptember és 2020. február között 248,5 ezer forintra emelkedik. A lánc 2018-bamn 160 millió forintot is meghaladó összeget fordított az összesen több mint 3800 kolléga képzésére. Nagy eredménynek érezzük, hogy a vállalattal 14 hónapos bérmegállapodást tudtunk kötni. Ezen felül az is nagy siker, hogy a béremelés két fázisban történik meg, hiszen ez biztosítja, hogy a 2020-as bértárgyalásokat magasabb alapról kezdhetjük - fogalmazott Bubenkó Csaba, a KDFSZ elnöke.


(napi.hu)

2019.02.15 08:42

Lidl Magyarország Bt.: Újra bért emelnek

A Lidl Magyarország a 2018-as béremelési hullámot követően ezúttal 2019. március 1-jével további, átlagosan 15 százalékkal emeli bolti és raktári dolgozó munkavállalói munkabérét - adta hírül a társaság. Ezzel 2016 januárja óta összesen 75 százalékos béremelést valósítanak meg. A lánc mintegy 4600 embernek ad munkát. A béremelést követően az áruházakban dolgozó bolti eladó munkatársak kezdő havi bruttó járandósága 267-287 ezer forint között alakul, míg a már három év munkaviszonnyal rendelkező bolti eladók számára az elérhető legmagasabb bruttó havi járandóság 297-317 ezer forintig terjedt, 8 órás munkaidőben, amely összeg a havi bruttó alapbér és a béren kívüli juttatás összegét tartalmazza. Efelett járnak a pótlékok, melyek összege előre nem meghatározható, de tavaly átlagosan havonta bruttó 32 ezer forintot jelentett. A logisztikai központokban dolgozó komissiózó feladatkört ellátó munkavállalók esetében a kezdő havi bruttó járandóság 277-313 ezer forint között alakul, míg a már három év munkaviszonnyal rendelkező komissiózó számára a legmagasabb bruttó havi járandóság 342-393 ezer forint között érhető el, 8 órás munkaidőben, amely összeg a havi bruttó alapbér és a béren kívüli juttatás összegét tartalmazza. Itt a pótlékok átlaga tavaly havonta bruttó 55 ezer forint volt. A logisztikai központokban dolgozó targoncavezetők kezdő havi bruttó járandósága 302-333 ezer forint között alakul, míg a már három év munkaviszonynál az elérhető legmagasabb bruttó havi járandóság 370-413 ezer forint között alakul, 8 órás munkaidőben, itt az átlagos pótlék 2018-ban havonta bruttó 60 ezer forintot tett ki. Emellé a vállalat a Lidl egészségprogram keretében éves szinten nagyértékű komplex egészségügyi szolgáltatást is biztosít minden munkavállalója számára, amely országszerte magánklinikai környezetben kínál számukra prevenciós és a gyógyulást elősegítő megoldásokat. Az üzletvezetők kezdő bruttó bére 449-523 ezer forint között alakul, míg három év után a havi járandóság 632-695 ezer forint közötti, 8 órás munkaidőben. Itt a pótlék átlagosan havonta bruttó 69 ezer forintot jelentett a múlt évben. Ezen felül az áruházlánc - korlátlan magáncélú használattal, minden költséget átvállalva - személyautót is biztosít üzletvezetőinek, akik szintén igénybe vehetik a vállalat által garantált egészségügyi szolgáltatást is. A diszkontlánc munkavállalói bérét számos további juttatással egészít ki, így többek között egy közel 50 partner-üzlethálózatban érvényesíthető akár 50 százalék árengedményt jelentő kedvezményprogrammal, valamint a törvényi előírásoknál nagyobb mértékben, 100 százalékban téríti a dolgozók munkába járási költségét is.


(napi.hu)

Előző 5Következő 5