ajax placeholder
Hu | En

Kérjük várjon.


Hírek

2018.06.19 09:52

ENVIRO-GEO Bt.; FuturAqua Nyrt.: Futuraqua-részvényeket adott-vett az egyik nagytulajdonos

A Dr. Fodor István és dr. Pais Ella Regina igazgatósági tagok érdekeltségébe tartozó ENVIRO-GEO Kutatási, Oktatási és Szolgáltató Betéti Társaság június 18-án 377 330 darab Futuraqua részvényt értékesített a BÉT-en 61,83 Ft átlagárfolyamon. Ugyanezen a napon tőzsdén kívüli ügylet keretében 378 586 darab Futuraqua-részvényt vásárolt a társaság. A fenti tranzakciók után az ENVIRO-GEO Kutatási, Oktatási és Szolgáltató Betéti Társaság Futuraqua törzsrészvény állománya 2 679 499 darabra változott, részesedésének mértéke 12,47%.


(portfolio.hu)

2018.05.25 09:28

Educate Hungary Kft.: Magyar cég segített be a svéd oktatásban

140 frissen érettségizett svéd diák vett részt a hét elején egy kétnapos innovációs workshopon Budapesten, ahol azon dolgoztak hogyan lehet még élvezetesebb a tanulás diáktársaik számára. A design thinking tréning során megoldással álltak elő az óraközi kiscsoportos foglalkozások zaja ellen egy hangszigetelt mobil elválasztófallal, tervet alkottak több stratégiai, üzleti számítógépes játék bevezetésére, hogy ezek segítségével tanulják meg a közgazdaságtan és várostervezés alapjait. AR és VR technológiát alkalmaznának kémiai kísérletek biztonságos kivitelezéséhez, valamint egy IT biztonsági videójáték alapkoncepciója is megszületett. A tavalyi évben coachokkal egészítették ki a tantestületet a Thoren Innovation School intézményeiben, akik a diákok céljaival és fejlesztésével foglalkoznak, így a tanároknak több idejük marad az oktatási eszközök fejlesztésére. A munka világára való felkészítés áll a középpontban, hiszen négy hét tanulás után négy hét szakmai gyakorlaton vesznek részt a diákok, ez rotálódik egész évben. "Ne szakmunkásokat képzeljünk el" - mondta Nőthig-Hegedüs Enikő az edUcate társalapítója és ügyvezetője, "a két napos budapesti innovációs eseményen résztvevő diákok mérnöki, IT vagy épp tudományos szakma alapjainak a birtokában lépnek ki a felnőtt életbe, tanulnak tovább vagy kezdenek dolgozni." A göteborgi Thoren iskolával nemzetközi terjeszkedése során került kapcsolatba az edUcate 2017 nyarán. Rögtön megtalálták a kapcsolódási pontokat, és megszületett az Innovációs Napok koncepciója. A kétnapos tréningen magyar vállalatok és startupok innovációs előadásokkal segítették a diákok munkáját. Meglátogatták irodáikat és betekintést nyertek a munkafolyamataikba is. Majd a második nap végén a résztvevő szakértők, a Skyscanner, Supercharge, BemyBoss, DayOne Capital, a CEU Innovation Lab, az IBM és a Nemzeti Kereskedőház képviselői meghallgatták a diákok innovációs ötleteit és visszajelzéseikkel segítették azok továbbgondolását.


(tozsdeforum.hu)

2018.05.18 09:14

MET: Új HR-vezetőt nevezett ki az egyetem

A Budapesti Metropolitan Egyetem (MET) új HR-vezetőt nevezett ki Dávid Ágnes személyében. A frissen megválasztott szakember a nemzetközi szinten terjeszkedő felsőoktatási intézmény hosszú távú stratégiai céljait támogatja. Több mint tízéves HR tapasztalattal rendelkező szakértő érkezett a Budapesti Metropolitan Egyetem, Magyarország legnagyobb magánkézben lévő felsőoktatási intézményének HR-vezetői pozíciójára. Dávid Ágnes ezt megelőzően a LeasePlan Hungária Zrt. HR-menedzsereként tevékenykedett, ahol többek között az üzleti célokat támogató HR-stratégia kidolgozásáért és megvalósításáért felelt. Munkája mellett a Budapesti Gazdasági Egyetem posztgraduális Business Coach képzését végezte el. Az új HR vezető érkezésével a MET már az idei évben nagyobb hangsúlyt fektet a vezetőképzésre, miközben az intézmény a jelenlegi teljesítményértékelési rendszerét is továbbfejleszti, amelyhez egy digitalizált, felhasználóbarát platformot is terveznek. Mivel a MET dolgozóinak körében is egyre fontosabb a rugalmasság, az intézmény a piaci trendeket követve bevezeti a rugalmas munkaidőt és lehetőséget ad az otthoni munkavégzésre. A MET új HR vezetője 2018 elejétől tölti be hivatalát.


(news4business.hu)

2018.05.10 09:08

TESCO Akadémia Kft.; TESCO-GLOBAL Zrt.: Képzéssel a munkaerőhiány ellen

A Tesco hisz abban, hogy a munkaerőpiaci kihívásokra többek között akkor tud a legjobban reagálni, ha folyamatosan képzi munkatársait és biztosítja számukra a szakmai előrelépési lehetőséget. Az áruházlánc 2017. január 1-je óta 200 millió forintot fordított a Tesco Akadémia képzéseire, amelyen 3294 fő vett részt. Mindemellett pedig gyakorlati helyet nyújt felnőttképzési programban résztvevők, friss diplomások és kereskedelmi szakiskolások számára is. A 2017-2018-as pénzügyi évben a Tesco Akadémia OKJ-s és belső képzésein 2473 munkatárs vett részt, idén pedig a tervek szerint már több mint 4000 kollégának biztosít fejlődési lehetőséget az áruházlánc. A képzések célja, hogy olyan modern kereskedelmi technikákat tanítson, mint az önkiszolgáló kasszák működtetése, valamint, hogy szakképzett munkaerőt biztosítson a kereskedelemben jelentkező hiányszakmákban, például a targoncavezető, pék, bolti hentes területén. A vállalat nemcsak a saját dolgozóit, hanem a kereskedelemben elhelyezkedni kívánókat is támogatja a szükséges készségek és tapasztalatok megszerzésében. Az áruházlánc a szakmai tapasztalattal még nem rendelkezőket is segíti. Több mint 20 éve működő frissdiplomás programjában tavaly 6 fő vett részt, a 2018-2019-es évben pedig nagyságrendileg 10 frissdiplomás számára nyújt ilyen lehetőséget. A Tesco nemcsak a diplomásokat, de a középiskolásokat is szakmai gyakorlatra várja. A Tesco a 16-17 éves kereskedelmi tanulók számára országosan 58 áruházban 229 főnek biztosított gyakorlati helyet tavaly. Idén a tervek szerint ezt összesen legalább havi 300 főre növeli majd az áruházlánc.


(elelmiszer.hu)

2018.05.07 09:20

BME: Magyarok nyerték az amerikai szoftverfejlesztő versenyt

Magyar győzelemmel zárult az amerikai nemzetközi jogi-szoftverfejlesztő nemzetközi verseny, a Global Legal Hackathon - közölte a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem (BME) május 4-én az MTI-vel. A tájékoztatás szerint a kiberbiztonsági verseny első fordulóját a világ minden táján egyszerre, 40 helyszínen tartották, több mint 600 csapat részvételével, melyek közül végül csak 14-en juthattak be a New York-i döntőbe. A szakmai zsűri 48 órát adott a csapatoknak egy olyan szoftver kifejlesztésére, amely megváltoztathatja a jogi szektor működését. Az egyetlen európaiként döntőbe jutott magyar csapat tagja volt Bihary Gergely, Lakatos Péter és Elődi Márton mérnök informatikus, Danóczy Bálint közgazdász, Bihary Dániel jogász és Nagy Kristóf dizájner hallgató. A magyar csapat adatvédelmi alkalmazásuk alapötletét az új adatvédelmi európai általános adatvédelmi rendelet (GDPR) adta, a fejlesztés segítségével a felhasználók egy kattintással megismerhetik a róluk tárolt adatokat és azonnal törölhetik vagy módosíthatják azokat. Az alkalmazás a magánemberek mellett a vállalatok számára is használható: a cégek egy központosított felületen nyomon követhetik a beérkező kéréseket és automatikusan válaszolhatnak is. A program a verseny folyamán prototípusként készült el - írják a közleményben.


(profitline.hu)

2018.05.04 09:06

PADA; ART-KELIM Kft.; PROVITAL Fejlesztési Tanácsadó Zrt.; CENZUS Bt.: 17 milliós egyedi szőnyeget csomóztat az alapítvány

Az egyik portál kérte ki az MNB-alapítványok legújabb szerződéseit, akik erre kiraktak egy táblázatot a honlapjukra. Ebből számos érdekesség kiderül, például, hogy a legfrissebben 16,7 millió forint plusz áfáért csomóz a PADA-nak kézi csomózású gyapjúszőnyeget (egyedi terv alapján) az Art Kelim Kft. Békésszentandrásról. Ez egy februári szerződés, előtte decemberben szerepel szintén tőlük egy 23,4 millió forintos. De az is kiderül, hogy némileg kevesebb mint 25 millióért kétszer is felkérték a PROVITAL Fejlesztési Tanácsadó Zrt.-t tanácsadásra. Vagy hogy még korábban Bánfi Tamás, a híresebb közgázos tanár Cenzus Bt.-je mintha mégse csinálta volna végig havi 1,6 millióért az alapítvány egyik iskolájának tananyagának, oktatási folyamatainak és egyebeinek a kidolgozását. Vagy már lezajlott, ugyanis ott megszűnt szerződést írtak ki. A PADMA-nál kiderült, hogy a kecskeméti gazdálkodástudományi oktatást havi 1,5 millióért szervezte meg nekik egy ismeretlen magánszemély, de már ez is megszűnt, neki se fizetik ezt egy ideje.


(index.hu)

2018.03.27 09:03

MET: Új tagokkal bővíti vezetőségét a Budapesti Metropolitan Egyetem

Három új vezérigazgató-helyettest nevezett ki a Budapesti Metropolitan Egyetem (MET). Dr. Bachmann Bálint oktatási vezérigazgató-helyettes és Horváth Róbert pénzügyi vezérigazgató-helyettes érkezése, valamint Dr. Tóth Ágnes ügyfélkapcsolatokért felelős vezérigazgató-helyettesi kinevezése összhangban áll az egyetem nemzetközi stratégiai céljaival. "Az egyetem vezetőségében három kulcspozíciót olyan nemzetközi rálátással és átfogó tapasztalatokkal rendelkező szakember tölt be, akik hatékonyan tudják támogatni az egyetem jövőbeli bővülési terveit. A MET fejlődésének új szintjére érkezett, ahol a kibővült szakmai vezetőség új lendületet ad a növekedésnek" - mondta Johan Stromsater, a MET vezérigazgatója.


(civilhetes.net)

2018.03.19 13:03

"Vocational Academy" Alapítvány: Tíz év után számolták fel a csaló alapítványt

Tíz év kellett ahhoz, hogy felszámolják a számtalan kistelepülési iskolát és óvodát csődbe vivő Vocational Academy Alapítványt, az ügy ugyanis csak idén januárban zárult le. A korábbi sajtóhírek arról szóltak, hogy a szcientológia egyházhoz kötődő szervezet által megkárosított pedagógusokat csak részben sikerült kártalanítani – tudta meg a Magyar Nemzet. A Vocational Academy először 2008-ban került a figyelem középpontjába, amikor kiderült: rendkívüli tavaszi szünetet rendeltek el az egyik rábaközi település óvodájában, Vitnyéden, miután minden óvónő azonnali hatállyal beadta felmondását. A tiltakozás oka az volt, hogy az intézményt előző év ősze óta a Vocational Academy Alapítvány működtette, ám többhavi bérrel tartoztak a dolgozóknak, akik fizetés helyett csak ígérgetéseket kaptak. Mint kiderült, a probléma nem volt egyedi, például Sopronkövesden is fél évig fizetés nélkül tanítottak a pedagógusok. A történet vége az lett: az alapítvány több mint 20 intézményt vitt csődbe. A Vocational Academy úgy jutott az iskolák fenntartásához, hogy azt ígérte a súlyos anyagi gondokkal küszködő önkormányzatoknak, amennyiben átengedik nekik az iskolát, a településnek egy fillérjébe sem kerül a működtetés. A szervezetet alapító Nagy Ottó László a bérükért évek óta harcoló pedagógusokat is becsapta, pénzét később ugyanis egy újabb, Szféra Vocational Academy Szabadszállás nevű alapítványba mentette át, amelyre a tanárok követelése már nem volt érvényes. A történetben megdöbbentő, hogy az új alapítvány is kapott engedélyt iskolák üzemeltetésére – így fel tudta markolni az iskolák után járó több száz millió forintnyi közpénzt. Az engedély pedig – az akkori rossz törvényi szabályozások szerint – járt nekik, miután elbírálásánál csak a törvényi feltételek meglétét vizsgálhatta a főjegyző. Vagyis többek között azt, hogy van-e megfelelő költségvetés, szakszemélyzet és iskolaépület, ezeket pedig teljesítette az alapítvány. A felszámolás elrendelése iránti kérelmet is az egyik megkárosított pedagógus adta be „elmaradt munkabér, étkezési hozzájárulás, szabadságmegváltás, túlmunka, osztályfőnöki pótlék, felmondási időre járó átlagkereset ki nem fizetése miatt”. Mint kiderült, az alapítványnak összesen közel 900 millió forintos adóssága volt többek közt pénzintézetekkel, az adóhatósággal, közműszolgáltatókkal, valamint több tucat pedagógussal szemben. A felszámoló végül kevesebb mint 9 millió forintnyi készpénz- és közel 1,1 milliárdnyi tárgyeszközvagyont talált az alapítványnál. A jelzálog- és végrehajtási jog terhelte ingatlanok eladásából viszont csupán alig több mint 163 millió forint folyt be, amely két pénzintézet követelésének részbeni kifizetésére ment el. Vagyis nem volt elegendő a bértartozások kifizetésére. Ezért a felszámoló több mint 80 millió forint összegben a Bérgarancia Alapból kapott támogatást, amely információink szerint még mindig csak az elmaradt járandóságok alig felének, illetve harmadának kifizetésére volt elegendő.


(mno.hu)

2018.03.08 09:52

SE; DE; PTE; SZTE: A világ kétszáz legjobb intézménye közé került a Semmelweis Egyetem

Bekerült a világ legjobb 200 intézménye közé orvostudományi és a gyógyszerészeti területen a Semmelweis Egyetem a Quacquarelli Symonds (QS) listáján - közölte az Emberi Erőforrások Minisztériuma március 7-én az MTI-vel. A közlemény szerint a felsőoktatási intézmény - nyolc helyet javítva korábbi pozícióján - a 254. helyen végzett a szakterületi rangsor élet- és orvostudományi képzési kategóriájában, ezzel pedig a hazai képzőhelyek közül a legjobb helyen szerepel. A Debreceni Egyetem a 397., a Szegedi Tudományegyetem a 401-450., a Pécsi Tudományegyetem pedig a 451-500. helyre került. Az orvostudományi képzés területén a Semmelweis Egyetem megőrizve korábbi helyét ezúttal is a 151-200. helyen végzett. A Debreceni Egyetemet a 251-300., a Pécsi és a Szegedi Tudományegyetemet a 301-350. helyre sorolták a lista készítői - írták. A gyógyszerészeti képzésben - a tavalyi top 150 után - idén a 151-200. helyre került a Semmelweis, ebben a kategóriában a hazai intézmények közül egyedüliként szerepel a QS rangsorában - tették hozzá. A brit Quacquarelli Symonds cég QS World University Ranking felsőoktatási intézményi rangsorát 2004 óta állítja össze.


(infocegled.hu)

2018.03.07 10:17

Vodafone Magyarország Zrt.; Huawei Technologies Hungary Kft.; ÓE: Erre készül a Vodafone, a Huawei és az Óbudai Egyetem

A Vodafone Magyarország és a Huawei Technologies Hungary szándéknyilatkozatot írt alá az Óbudai Egyetem Híradástechnika Intézetével az itt tanulók gyakorlati képzésének támogatásáról és az intézet népszerűsítéséről. A szándéknyilatkozatot a Vodafone Magyarország részéről Amrita Gangotra műszaki vezérigazgató-helyettes, a Huawei Technologies Hungary részéről Zheng Weifeng vezérigazgató, az Óbudai Egyetem részéről pedig Réger Mihály rektor írták alá - derül ki a Vodafone Magyarország közleményéből. A rendezvényen a felek kifejezték azon elkötelezettségüket, hogy tovább népszerűsítsék az egyetem Kandó Kálmán Villamosmérnöki Karán működő Híradástechnika Intézetet, valamint támogassák a hallgatók gyakorlati képzését. Az együttműködés célja továbbá az is, hogy a felek enyhítsenek a magyarországi mérnökhiányon az Óbuda Egyetem szakmai támogatása és ezáltal a mérnök szakma még vonzóbbá tétele által. A digitális tudás fejlesztése technológiai vállalatként az egyik legfontosabb célunk, ugyanis a jövő generációja építi majd a jövő hálózatát, így közös érdekünk, hogy a lehető legmagasabb színvonalú szakemberképzés jöhessen létre Magyarországon. Ezt pedig minden eszközzel segítjük is - mondta Amrita Gangotra, a Vodafone Magyarország műszaki vezérigazgató-helyettese. Cseng Vej-feng, a Huawei Technologies Hungary vezérigazgatója pedig elmondta, a Huawewi teljes mértékben támogatja a nemzeti it-tehetségfejlesztést olyan programokkal, mint a 2014 óta megszervezett SEEDs for the Future, ami egy kéthetes utazás Kínába, amelyen évente 10 mérnökhallgató vehet részt és tanulmányozhatják a legújabb infokommunikációs technológiákat. Az eseményen kiosztották a hallgatóknak a két vállalat és az egyetem által közösen kiírt "SmartCity lehetőségek 5G mobil infrastruktúrán" témájú pályázat díjait is, melynek első három helyezettje Fodor Ákos, Gyene Péter Richárd és Kern Ádám lett.


(napi.hu)

Következő 5