ajax placeholder
Hu | En

Kérjük várjon.


Hírek

2019.01.18 10:03

MOL Nyrt.: A társaság a legtranszparensebb hazai tőzsdei vállalat

Két helyet javítva idén a legtranszparensebb hazai tőzsdei cég a Mol lett, megelőzve az OTP-t és a Magyar Telekomot, derül ki a Portfolio idén már 18. alkalommal elkészített felméréséből, amelynek szakmai partnere a Budapesti Értéktőzsde (BÉT) és a Befektetési Alapkezelők és Vagyonkezelők Magyarországi Szövetsége (BAMOSZ) volt, és amely 16 bank, befektetési szolgáltató és alapkezelő bevonásával készült. Idén első alkalommal egy új kategóriát is bevezettek, a Portfolio által megkérdezett tőkepiaci szakemberek egy olyan vállalati személyiségre (vezérigazgató, pénzügyi igazgató, befektetői kapcsolattartó) is szavazhattak, akit olyan szakembernek tartanak, aki aktívan részt vesz a kis- és nagybefektetőkkel történő kapcsolattartásban, és aki tevékenységével aktívan tesz a hazai tőkepiac fejlődéséért. Az első helyezett ebben a kategóriában a Mol befektetői kapcsolatok vezetője, Réthy Róbert lett.


(portfolio.hu)

2019.01.17 09:21

HANKOOK TIRE Magyarország Kft.: Több száz civil szervezetet támogat a Hankook

Több mint 2800 gumiabroncsot adott át és 332 civil szervezetet támogatott a Hankook Tire Magyarország az immáron hetedszer meghirdetett Abroncsadományozási Programjában. A Hankook Tire Magyarország Kft. az elmúlt hét évben több mint 15 000 abronccsal támogatta a civil szektor kisebb és nagyobb szereplőit, amelyek a közösség számára hiánypótló munkát végeznek. Egy abroncs átlagos futásteljesítménye 60 000 kilométer, azaz a támogatott szervezetek az idén adományozott abroncsokkal mintegy 42 millió kilométert tehetnek meg. Az országban egyedülálló kezdeményezést 2012-ben indította a vállalat azzal a céllal, hogy olyan országos hatáskörű szervezeteket támogasson, amelyek tevékenységükkel a társadalom számára fontos szolgálatot végeznek. 2013-ban indult el a kifejezetten kisebb non-profit szervezetek munkáját segítő program. Ezenkívül idén is a támogatott szervezetek között volt az Országos Mentőszolgálat, a BM Országos Katasztrófavédelmi Főigazgatósága és a Magyar Vöröskereszt is. Ezzel a Hankook Abroncsadományozási Programja szinte az egész országot lefedi, hiszen valamennyi megyében támogat olyan szervezeteket, amelyek sokszor szinte láthatatlanul végzik áldozatos munkájukat. Az idei program záróeseményén nem csak az abroncsoknak jutott szerep. A Magyar Vöröskereszt decemberben megrendezett, Nyugati-téri véradásán a Hankook rácalmási és budapesti irodájának munkatársai is részt vettek, köztük Hwang Seong Hak, a Hankook Tire Magyarország Kft. ügyvezető igazgatója is, ezzel is erősítve a vállalat jelentős társadalmi ügyek iránti elkötelezettségét.


(marketinginfo.hu)

2019.01.16 09:41

Ceva-Phylaxia Zrt.: Tízmilliárdos beruházás indul Monoron

A francia tulajdonú cég Ceva-Phylaxia Oltóanyagtermelő Zrt. összesen 10 milliárd forintos beruházásba kezd a Pest megyei Monoron. A fejlesztés keretében új állatvakcina-gyártó üzemet, valamint kutatási és fejlesztési központot épül. A cég 8,17 milliárd forintos befektetéséhez a kormány további 1,63 milliárd forintos támogatást nyújt - írja az MTI. Szijjártó Péter külgazdasági és külügyminiszter a beruházásról szóló sajtótájékoztatón az állami támogatást azzal indokolta, hogy a Ceva-üzem magasan képzett alkalmazottaknak fog munkát adni és innovatív technológiát hoz Magyarországra. A Magyarországon előállított gyógyszerkészítmények 84,5 százalékát külföldön értékesítik, a Ceva-Phylaxia azonban ennél is magasabb, csaknem 95 százalékos kiviteli arányt ér el a készítményeivel. A cég Magyarországon kívül csak az Egyesült Államokban és Japánban folytat kutatási és fejlesztési tevékenységet, miközben a baromfi-oltóanyagok világpiacán a harmadik legnagyobb gyártó. Thierry Le Flohic, a Ceva-Phylaxia Oltóanyagtermelő Zrt. igazgatóságának elnöke többek között arról beszélt, hogy az oltóanyag-kutatásban dolgozó alkalmazottaik fele, vagyis több mint 130 ember Magyarországon dolgozik. Termékeiket Dél-Amerikában, Afrikában, Kínában és Ázsia más országaiban is értékesíteni tudják, Brazíliában minden második baromfit Magyarországon előállított készítmény véd a betegségektől. A cég vezetője közölte, hogy az elmúlt 10 évben több mint 100 millió eurónyi fejlesztést hajtottak végre és évente csaknem 20 százalékkal bővítik a termelési kapacitásukat.


(napi.hu)

2019.01.16 09:30

Richter Gedeon Nyrt.: Kanadában is korlátozzák a Richter gyógyszerét

A kanadai hatóságok is korlátozzák az Allergan által forgalmazott Richter-készítményt, az Esmyát, a májkárosodás fokozott kockázatára hivatkozva – írta a Világgazdaság. Az Európai Gyógyszerügynökség még nyáron azt ajánlotta, hogy bizonyos esetekben elkezdhetőek az Esmyával (ulipristal acetate) történő kezelések, de csak olyan intézkedések megtétele mellett, amelyek a ritka, de súlyos májkárosodás kockázatának csökkentését célozzák. A Kanadában Fibristal néven forgalmazott készítményt nem szedhetik a májbetegek, illetve azok sem, akiknek korábban valamilyen, a májat érintő egészségügyi problémáik voltak. Az amerikai élelmiszer- és gyógyszerellenőrzési hatóság (FDA) még tavaly augusztusban utasította el az Esmya hatóanyagára, az uliprisztál-acetátra vonatkozó törzskönyvezési kérelmét, és további vizsgálatokat követeltek. A Richter egy másik készítménye – melyet szintén az Allergannal forgalmaz – viszont nemcsak Európában, hanem Amerikában is tarolt ősszel; a bipoláris depresszió, major depresszió, bipoláris mánia és skizofrénia kezelésére szolgáló cariprazine-készítményből származó royalty bevételek meghaladhatják a 7 milliárd forintot.


(hvg.hu)

2019.01.11 09:01

BME; MOL Nyrt.: Stratégiai megállapodást kötött az egyetem és a társaság

Stratégiai megállapodást kötött a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem (BME) és a Mol január 10-én, Budapesten, az együttműködés célja az ipari igények és az egyetemi lehetőségek még hatékonyabb összehangolása. A Mol tájékoztatása szerint az együttműködés több pillérre épül. Egyrészt közös kutatási projektek indulnak, amelyekhez a két fél együtt biztosítja a szükséges infrastruktúrát. A projektek témája a Mol 2030-as stratégiájához kapcsolódik majd, így például a vállalat mintegy 4,5 milliárd dollár értékű petrolkémiai beruházásaihoz. Az együttműködés eredményeképpen a többi között a finomításhoz, petrolkémiához, új üzleti területekhez és a kutatás-termeléshez kapcsolódó tudományos eredmények is várhatók – jelezte közleményében az olajipari társaság. A megállapodás másik pillére a szakember utánpótlásról szól. Az egyetem biztosítja, hogy oktatási anyagában és jövőbeni tananyagfejlesztéseiben még nagyobb hangsúlyt kapnak azok a területek, amelyek a modern ipari folyamatok működtetéséhez szükségesek. Ugyanakkor a Mol lehetőséget ad a tehetséges diákoknak, hogy ipari környezetben is alkalmazzák tudásukat. Az új megállapodásnak köszönhetően a Mol az innovációban és az eredményorientált kutatás-fejlesztési feladatokban az egyetemmel a BME Felsőoktatási és Ipari Együttműködési Központon (BME FIEK) keresztül működik együtt, közös kutatócsoportokat is felállítva. Az együttműködés első lépéseként a két intézmény már idén januárban közös tematikus workshopokat indít. A szerződést Józsa János, a BME rektora és Hernádi Zsolt, a Mol-csoport elnök-vezérigazgatója írta alá.


(vg.hu)

2019.01.09 10:24

Henkel Magyarország Operations Kft.: Túltolt túlórák - megszólalt a társaság

Nemrég Dávid Ferenc leköszönt VOSZ-főtitkár kiszivárogtatására derítették ki, hogy a Henkelnél már az új túlóra-szabályok hatályba lépése előtt bevezették a 68 órás munkahét lehetőségét. A német gyökerű társaság közleménye szerint a folyamatosan változó (FMCG) piaci igényekhez való alkalmazkodáshoz a körösladányi üzem gyártási folyamatainak rugalmassága nélkülözhetetlen. Ez biztosítja a gyár növekedését, a beruházásokat, a munkahelyek fenntartását és új munkahelyek teremtését. Ennek a rugalmasságnak az érdekében alkalmazzák a munkaidőkeretet már több mint 15 éve. Jelenleg ezen gyakorlaton a kollektív szerződésekben nem kíván változtatni a Henkel, függetlenül a munka törvénykönyve 2019-es változásaitól. A Munka törvénykönyve már 2002 óta lehetővé teszi az egyenlőtlen munkaidőbeosztás, azaz a munkaidőkeret alkalmazását, mely számos hazai vállalatnál alkalmazott, törvényes munkaszervezési eszköz. A körösladányi gyárban az érdekképviselet és a vezetőség között a munkaidőkeret 2003-as bevezetése és kollektív szerződésbe foglalása óta folyamatos, konstruktív egyeztetés zajlik, mely alapján a munkavállalók érdekében egyre több védelmi pontot és jelentős kedvezményeket építettek be a munkaidőkeret szabályozásunkba. Ezzel a pozitív gyakorlattal a Henkel felelősségteljes munkáltatóként jár el munkavállalói védelmében, miközben törekszik a versenyképes működés fenntartására - állítja a vállalat. A vállalat szerint kollektív szerződésük hosszú évek óta számos juttatást és anyagi támogatást biztosít munkatársaiknak és családjaiknak, mint például a 13. és 14. havi fizetés, a minden dolgozónk számára egységes bruttó 700 ezer forintos Cafeteria keretük tartalmaz évente teljes körű preventív szűrővizsgálat és korlátlan hozzáférés magánklinikai orvosi ellátáshoz, táppénz-kiegészítés 30-90 nap között, gyermek születése esetén pénzbeli támogatás, iskolakezdési támogatás még a felsőoktatásban résztvevő gyermekek után is, kamatmentes kölcsön lakásvásárláshoz, vagy felújításhoz, saját termékek kedvezményes vásárlása - a teljesség igénye nélkül. A körösladányi gyáruk több, mint 60 km-es sugarú körben számtalan településről vonzza a munkavállalókat. Ez a Henkel szerint köszönhető az átlagon felüli bér- és juttatási rendszerünknek, a modern munkahelyi környezetnek, és a Henkel társadalmi szerepvállalásának Körösladányban. Aktív tagja vagyunk a helyi közösségnek, non-profit szervezeteket, egyesületeket támogatunk, önkéntes munkatársaink által fenntarthatóságra oktatjuk a fiatal generációt a környező települések általános iskoláiban, a már tradicionálisnak nevezhető Henkel Majális rendezvényein nemcsak munkatársaink és családtagjai, de a helyi közösség tagjai is ingyenesen vehetnek részt. - közölte a cég közleményében.


(napi.hu)

2019.01.08 09:11

MSD Pharma Hungary Kft.; GlaxoSmithKline Kft.: Megjelent a bárányhimlő elleni védőoltás tendere

Megjelent az Európai Unió hivatalos közbeszerzési értesítőjében, a TED-ben a kétévesnél fiatalabb gyermekek bárányhimlő (varicella) elleni védőoltásához szükséges vakcinatender. A védőoltás várhatóan ősztől lesz a Nemzeti immunizációs program része – válaszolta korábban az Emberi Erőforrások Minisztériuma (Emmi) a Világgazdaság érdeklődésére. A védőoltásra szánt forrás a közbeszerzési eljárás lefolytatását követően lesz nyilvános – írta az Emmi. A pályázati kiírás szerint 185 ezer adag oltóanyag beszerzésére vár ajánlatot a Nemzeti Népegészségügyi Központ. A kétoltásos séma szerinti védőoltáshoz a gyógyszergyártóknak első körben 95 ezer vakcinát kell június 15-ig biztosítaniuk a gyerekek kötelező védőoltásához, valamit újabb 90 ezer oltóanyagot 2019. december 15-ig. Magyarországon két gyógyszer­gyártó cégnek, az MSD Pharma Hungary Kft.-nek (MSD) és Glaxo­Smith­Kline Kft.-nek (GSK) van forgalomban bárányhimlő elleni védőoltása. A bárányhimlő elleni vakcina iránti kereslet az utóbbi években megduplázódott, a két gyártócég 2017-ben csaknem 75 ezer oltóanyagot adott el, a korábbi években pedig csupán évente 35 ezret értékesítettek Magyarországon. Az MSD és a GSK is hangsúlyozta a Világgazdaságnak megküldött válaszában, hogy a vakcinagyártás időigényes feladat, bizonyos oltóanyagok gyártása akár 6–24 hónapot is igénybe vehet. Mindkét oltóanyaggyártó cég hozzátette, az általuk gyártott vakcináknak szigorú minőségbiztosítási és biztonságossági követelményeknek kell megfelelniük, emiatt a gyártási folyamat felgyorsítására nincs lehetőség. A GSK oltóanyagának – amely 1998 óta kapható a hazai patikákban – a gyártási ideje hat-nyolc hónap. Az amerikai Merck csoporthoz tartozó MSD Pharma Hungary a kiválasztott partnerén, vagyis a gyógyszer-nagykereskedő cégen keresztül vesz részt a tenderen – közölték a vg.hu-val. A tenderkiírás részleteit még elemzik, és mindent meg fognak tenni, hogy a kiírásban közölt határidőket adott esetben tartani tudják. A másik multinacionális gyógyszeripari vállalat, a Glaxo­Smith­Kline vizsgálja a TED-en megjelent pályázati kiírás részleteit, s ha az a vállalati döntés születik, hogy részt vesznek a tenderen, akkor azon lesznek, hogy a pályázatban szereplő határidőket teljesíteni tudják – mondta a Világgazdaságnak Iglódi-Csató Judit, a GSK kommunikációs igazgatója. A tender győztese az a gyógyszergyártó cég lehet, amelyik opcionálisan a lehető legalacsonyabb árat tudja február 5-ig megajánlani a bárányhimlő elleni védőoltás őszi bevezetéséhez.


(vg.hu)

2019.01.02 09:57

HANKOOK TIRE Magyarország Kft.: Beígérték a karácsonyi bónuszt a multinál, mégsem fizették ki

December 21-én kifüggesztettek egy közleményt a Hankook Tire rácalmási üzemébe, amelyben Hwang Seong Hak ügyvezető igazgató sajnálkozva bejelentette, hogy 2018 karácsonyra nem kapják meg a dolgozók a szokásos bónuszukat - értesült az Index. A portál szerint a cégvezetés azzal indokolja a döntést, hogy nem teljesültek az idei célok. "Emiatt az eddigi évekhez képest a vállalat globális központjában a szokásosnál is tovább tart a döntési folyamat az év végi bónusz kifizetéséről. A végleges jóváhagyása ebben az évben már nem lesz meg. A tavalyihoz hasonló mértékű bónusz kifizetésére valószínűleg 2019 január első felében kerül sor" - olvasható a közleményben. A Hankook Tire egyik felháborodott dolgozója szerint a cég "inkorrekt módon átverte a munkavállalóit", ugyanis a beígért bónusz már szerepelt a 2018 októberi bérpapíron, sokan ennek fényében vállaltak nagyobb kiadást karácsonykor. Egyéni teljesítménytől függően dolgozónként 100-200 ezer forintról van szó. A Vegyipari Dolgozók Szakszervezete (VDSZ) szerint a cég évek óta az év végi bónusszal kompenzálja dolgozóit az alacsony bérek miatt. A cég háromezer embert foglalkoztak, a gyárleállás napján sokan már hazafele mentek, amikor értesítették őket arról, hogy karácsonyig nem kapják meg a beígért összeget.


(napi.hu)

2018.12.21 09:31

Henkel Magyarország Operations Kft.: Ez a multi dolgoztathatja heti 68 órát a dolgozókat

A Henkel Magyarország Kft. körösladányi gyárában akár heti 68 munkaórára is kötelezhetik a dolgozókat - derült ki a Portfolio birtokába került dokumentumokból. Egy megállapodás alapján - amit a szakszervezet is aláírt - három hónapos munkaidőkeret bevezetéséről állapodtak meg, ami jövő januárban kezdődik. Az időtartam legfeljebb 12 hónap. Ezzel kapcsolatban a portál felkereste a Henkelt is, hogy elmondják, miért volt szükség ezekre a lépésekre. "A Henkel Magyarország Kft. hatályban lévő kollektív szerződésének megfelelően a körösladányi gyárvezetés, a Henkel Magyarország Operations Kft. Körösladányi Gyárának Henkel Munkás Érdekvédelmi Egyesülete (szakszervezet) munkaidőkeretben állapodtak meg, mely a munka törvénykönyvének megfelelően lehetővé teszi az egyenlőtlen munkabeosztást és a hat nap munkavégzést" - közölte a Portfolio kérdésére a Henkel Magyarország. "A munka törvénykönyve ide vágó rendelkezései szerint hat nap munkavégzést követően egy pihenőnapot kell kiadni, valamint egy pihenőnapnak a hónapban vasárnapra kell esnie. Ezzel szemben a Henkel Magyarország Operations Kft. vezetése a munkavállalók érdekében több védelmi pontot épített be a szabályozásába, ezáltal a törvény adta lehetőségeket nem használjuk ki" - magyarázza a vállalat. Ilyenek többek között a 12 órás munkanapok maximum 5-re való korlátozása, a minden hónapban szombatot és vasárnapot magába foglaló, két egybefüggő pihenőnap biztosítása, a rövidváltások, valamint a munkaszüneti napok előtti éjszakai műszakok kizárása, illetve a munkaidőkeret három hónapra való korlátozása a törvény szerinti, maximum 1 éves munkaidőkerethez képest. "Amennyiben bárki elérné a maximális túlórakeretet, azon felül rendkívüli munkavégzést elrendelni nem lehet" - tette hozzá a Henkel.


(portfolio.hu)

2018.12.18 09:15

MOL Nyrt.; Vigyél Haza Alapítvány: Már száz Mol-kúton érhetők el az ingyenes chipleolvasók

A vállalat májusban kezdte meg együttműködését a Vigyél Haza Alapítvánnyal. A program májusi indulása óta 235 kutyát sikerült azonosítani a benzinkutakon elhelyezett leolvasók segítségével, és ezek közül szinte mindegyik azonosított kutya haza is került a gazdájához – áll a vállalat közleményében. Fél év alatt több mint 370 kutyát vittek be azonosítani a töltőállomásokra, sok állatban nem volt chip, de amelyekben igen, szinte kivétel nélkül hazakerültek. Kilenc kutya a chip ellenére sem jutott haza, mivel a szerkezet elévült adatokat tartalmazott.


(feol.hu)

Következő 5