ajax placeholder
Hu | En

Kérjük várjon.


Hírek

2019.03.22 09:53

HANKOOK TIRE Magyarország Kft.; VDSZ: Megállapodtak - vége a Hankook-sztrájknak

Tíz nap után március 21-én este véget ért a sztrájk a Hankook gumigyárnál - tudta meg a Mérce Székely Tamás VDSZ-elnöktől. Székely Tamás vegyipari szakszervezeti vezető a Mércének elmondta, hogy a Hankook által március elején egyoldalúan kihirdetett béremeléséhez jön még egy 8,5 százalékos emelés év végére azoknak, akik a legrosszabbul jártak az egyoldalú béremelésével. Aki a legrosszabbul járt, az is 18,5 százalékos béremelést kap év végére. Tíz napja, március 12-én 14 órakor rakták le az első munkavállalók a munkát a Hankookban, hogy elérjék a szakszervezet által kívánt béremelést. A sztrájk előtt pár nappal a Hankook végrehajtott ugyan egy béremelést, de az elmaradt a szakszervezet által várttól, és a cég nem volt hajlandó kollektív szerződést és bérkategóriákat teremteni - írta a Mérce.


(napi.hu)

2019.03.22 09:14

MOL Nyrt.: Nagyot újított a társaság

Ultragyors e-töltőt adott át a Mol március 21-én Budapesten, az egy hónapig ingyenesen használható eszköz egy időben két elektromos autót tud 20-30 perc alatt feltölteni. A Mol 2030-as hosszú távú stratégiája szerint a vállalatcsoport még nagyobb szerepet kíván vállalni a közlekedők kiszolgálásában. Az elektromos töltés részaránya még nem számottevő, de a piac jelentősen nő - hangsúlyozta Orosz András, a Mol Magyarország kiskereskedelmi vezetője az átadón. A XI. kerületi Nagyszőlős utcai benzinkúton állították üzembe a Magyarországon egyedülálló töltési teljesítményű eszközt. Tóth-Fekete Róbert, a Mol-csoport e-mobilitási területének vezetője elmondta: a társaság hét évvel ezelőtt adta át az első villámtöltőket, amelyekből jelenleg hét üzemel a Mol budapesti töltőállomásain, az új ultragyors töltő a nyolcadik töltési lehetőség az elektromos autósoknak. Felidézte azt is, hogy a Mol csatlakozott a NEXT-E projekthez, amelynek keretében a konzorcium európai uniós támogatással 252 elektromos töltőt telepít 2020 végéig, ezzel létrejön egy töltőhálózat a cseh határtól a Fekete- és az Adriai-tengerig. A töltőkből 141 kap helyet a Mol-csoport töltőállomásain.


(napi.hu)

2019.03.21 08:58

MOL Nyrt.: A Mol 26 milliárdos osztalékot kaphat az INA-tól

Az INA horvát olajipari vállalat március 20-án megtartott felügyelőbizottsági ülésén az igazgatósággal közösen 1,25 milliárd kuna (53,5 milliárd forint) osztalék kifizetésére tett javaslatot, ez részvényenként 125 kunát (5359 forint) jelent - közölte az INA az MTI-vel. Az INA tavaly 812 millió kuna (34,8 milliárd forint) osztalékot fizetett, részvényenként 81,20 kunát (3481 forint). A tervek szerint az INA 613,5 millió kuna (26,3 milliárd forint) osztalékot fizet ki a legnagyobb részvényesének, a Mol Nyrt.-nek, amelynek 49,08 százalék részesedése van a horvát olajipari vállalatban, a magyar olajtársaság rendelkezik az irányítói jogokkal is az INA-ban. Második legnagyobb részvényese, a horvát állam, amely a részvények 44,84 százalékát birtokolja, 560,4 millió kuna (24 milliárd forint) osztalékot kap, a többi részvényes pedig valamivel több mint 76 millió kunát (3,2 milliárd forint). A közlemény szerint a felügyelőbizottság elfogadta a vállalat 2018-as pénzügyi évre vonatkozó éves beszámolóját, amelyet egy független könyvvizsgáló is felülvizsgált, valamint jóváhagyta az INA Group 2018-es jelentését. Ugyanezen az ülésen a felügyelőbizottság újabb egy évre megválasztotta Nika Dalicsot, Ivan Kresicset, Davor Mayert az igazgatóság horvát tagjainak április 1-jétől. Az INA igazgatóságának a Mol részéről három delegált tagja van: Fasimon Sándor, az igazgatóság elnöke, Pethő Zsolt és Székely Ákos. A magyar tagok mandátuma 2021-ig szól.


(napi.hu)

2019.03.19 09:30

HANKOOK TIRE Magyarország Kft.; VDSZ: Nem tárgyalnak a sztrájkoló dolgozókkal

Már több mint hét napja sztrájkolnak a Hankook dunaújvárosi gumigyárának dolgozói, ám a vezetőség még mindig nem hajlandó a szakszervezettel tárgyalni a bérkövetelésekről. Március 18-án délután ugyan találkoztak a menedzsment és a sztrájkbizottság képviselői, ám érdemi egyeztetés nem volt – írja a Népszava. Székely Tamás, a Vegyipari Dolgozók Szakszervezetének (VDSZ) elnöke szerint ezzel a cég megsérti a sztrájktörvényben előírt egyeztetési kötelezettséget. Mint mondta: a vezetőség a találkozón csupán arról próbálta meggyőzni az érdekvédőket, hogy hagyják abba a sztrájkot, a bérkérdés szóba sem került. A dolgozók azonban elszántak, és nem veszik fel a munkát addig, amíg nem születik megállapodás. A gumigyárban március 12-én kezdődött a munkabeszüntetés, miután a szakszervezet és a cégvezetés nem tudott megállapodni az idei béremelésről, és a Hankook február végén egyoldalúan felfüggesztette a tárgyalásokat. A VDSZ 18 százalékos alapbér-emelést, és többek között a bónuszrendszer átalakítását, jubileumi kifizetést szeretne elérni. A Hankook ebbe nem akar belemenni, viszont a március eleji kétórás figyelmeztető sztrájk után 13,6 százalékos átlagos bérfejlesztést fizetett ki a dolgozóknak. A VDSZ kitart követelése mellett, a sztrájk kezdete óta pedig egyre többen csatlakoznak a munkabeszüntetéshez, egy-egy műszak 70-80 százaléka sztrájkol – közölte Székely Tamás. A termelésben hatalmas fennakadások vannak, hiszen a munkabeszüntetést választók között nagy arányban vannak a termelésben kulcsszerepet játszó szakemberek. A menedzsment láthatóan kezd kifáradni, már sokkal többe kerül nekik a sztrájkhelyzet miatti kiesés, mint ha megemelnék a béreket – állítja a szakszervezeti vezető. A cégvezetés eközben változatlanul igyekszik különféle szórólapokkal "jobb belátásra" bírni a dolgozókat.


(168ora.hu)

2019.03.19 09:10

TEVA Gyógyszergyár Zrt.; BIOGAL SZB: Elmarad a Teva-sztrájk, megállapodtak

A TEVA Gyógyszergyár és a szakszervezet képviselői aláírták a bértárgyalásokat lezáró megállapodást – értesült a Debreciner Biri Mihálytól, a Vegyipari Dolgozók Biogal Szakszervezetének titkárától - idézte a hírt az Mfor. Az egyelőre csak a Facebook-on létező helyi (debreceni) hírekkel foglalkozó oldal, a Debreciner a részletekről sokkal többet nem tudott meg Biritől, de azt igen, hogy a cég által előzetesen felajánlottnál magasabb béremelést a szakszervezetnek nem sikerült kiharcolnia. A szakszervezeti vezető a lapnak nyilatkozva azonban fontos eredménynek tartotta, hogy amennyiben a termelési adatok megfelelőek lesznek, július 1-től egy második lépcsős béremelésre számíthatnak a dolgozók. A TEVA mintegy háromszáz dolgozója február 11-én tüntetett a magasabb bérekért. A VDSZ által szervezett demonstráción akkor még az hangzott el, hogy amennyiben a bértárgyalások sikertelenül zárulnak, akár sztrájk is következhet.


(weborvos.hu)

2019.03.18 10:58

HANKOOK TIRE Magyarország Kft.; VDSZ: Hatodik napja tart a Hankook-sztrájk

Hatodik napja zajlik a sztrájk a dunaújvárosi Hankook gyárában, a Mérce cikke szerint a cég továbbra sem működik együtt a szakszervezettel. Székely Tamás, a Magyar Vegyipari, Energiaipari és Rokon Szakmákban Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége (VDSZ) elnöke azt mondta az oldalnak, a munkások elszántsága nem lankad, egyre többen csatlakoznak a sztrájkolókhoz. A szakszervezet nyílt levele szerint a cég elzárkózása jogellenes, mert a sztrájktörvény együttműködési kötelezettséget ír elő. Emellett a céget pszichés nyomásgyakorlással, hangosbemondón történő riogatással, zsarolással és sztrájktöréssel is vádolja az érdekvédelmi szervezet. Ha a cég továbbra sem teljesíti a követeléseket, a szakszervezet pert indít a Hankook ellen.


(hvg.hu)

2019.03.18 09:55

MOL Nyrt.: Ekkora osztalék várható

A Mol Nyrt. igazgatósága részvényenként 142,50 forint osztalék kifizetését javasolja a 2018-as üzleti év után a részvényeseknek - közölte a társaság a Budapesti Értéktőzsde honlapján. A közlemény szerint az igazgatóság, figyelembe véve a 2018-as eredményt, az erős mérleget, a jövőbeni befektetési terveket és a makro környezet esetleges változásaiból adódó bizonytalanságot, a korábbi évek fokozatosan növekvő osztalékfizetési gyakorlatának folytatása mellett döntött - írta az MTI. Javaslatuk szerint az alap osztalék értéke 11,8 százalékkal, 85 forintról hozzávetőlegesen 95 forintra nő, ehhez az előző évhez hasonlóan a társaság rendkívüli osztalékként megosztja a részvényeseivel a 2018-as erős szabad cash flow-t, mely az alaposztalék 50 százaléka, részvényenként 47,50 forint. Így az igazgatóság több mint 107,284 milliárd forint osztalék kifizetését javasolja a 2019. április 11-én tartandó közgyűlésnek. A közlemény szerint javasolják Csányi Sándor, Anthony Radev és Martonyi János igazgatósági tagként való újraválasztását 5 évre, továbbá Talal Al Awfi igazgatósági tagnak és Pandurics Anett felügyelő- és audit bizottsági tagnak választását, ugyancsak öt évre. A Mol-csoport 728,2 milliárd forint (2,69 milliárd dollár) tisztított, kamat-, adófizetés és amortizáció előtti eredményt (EBITDA) ért el tavaly, 10 százalékkal többet az előző évinél; ez a legmagasabb EBITDA az utóbbi hét évben. Az eredmény meghaladta a felfelé módosított 2,4 milliárd dolláros célt. Hernádi Zsolt elnök-vezérigazgató szerint 2018. is kiváló eredményt hozott. Az idei évben 2,3 milliárd dollár EBITDA-ra számít a társaság. A konszolidált, nemzetközi számviteli elvek (IFRS) alapján készült jelentés szerint a vállalatcsoport 331,3 milliárd forint (1,22 milliárd dollár) adózás előtti eredményt ért el 2018-ban az előző évi 365,6 milliárd forint (1,32 milliárd dollár) után. Az értékesítés nettó árbevétele 5168,7 milliárd forint (19 milliárd dollár) volt tavaly, míg 2017-ben 4130,3 milliárd forint (15,1 milliárd dollár). A Mol részvényeivel a BÉT prémium kategóriájában kereskednek.


(napi.hu)

2019.03.18 09:31

HANKOOK TIRE Magyarország Kft.; VDSZ: A sztrájk miatt rendkívüli intézkedést hoztak

A Hankook Tire Magyarország Kft. rácalmási gyárában március 12-én délután kezdődött munkabeszüntetésben a dolgozók 70 százaléka vesz részt, a termeléskiesést a cég a nappali munkarendben foglalkoztatottak munkaidejének növelésével próbálja csökkenteni - mondta a Magyar Vegyipari, Energiaipari és Rokon Szakmákban Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének (VDSZ) elnöke március 14-én Budapesten sajtótájékoztatón. Székely Tamás hozzátette, a dolgozók közül főként a több műszakban dolgozók vesznek részt a sztrájkban, az egyműszakos munkarendben foglalkoztatottak nagy része felvette a munkát. Emiatt a cég vezetése módosította a nappali munkarendben dolgozók munkaszerződését, annak érdekében, hogy több műszakba is be lehessen osztani őket. Szavai szerint a bértárgyalások előmozdítása érdekében a szakszervezet kérte a Hankook magyar vezetését, hogy vegyék fel a kapcsolatot a vállalat dél-koreai tulajdonosával. A kérésnek azonban a magyarországi cégvezetés nem tett eleget, ezért a szakszervezet most azt fontolgatja, hogy közvetlenül keresik meg a vállalat tulajdonosait Dél-Koreában - mondta. A szakszervezet szerint feszült légkör alakult ki a rácalmási gyárban, ugyanis a cégvezetés tudatta a dolgozókkal, hogy a munkabeszüntetés ideje alatt az abban részt vevő dolgozóknak nem jár a jelenléti bónusz, és a sztrájkolók az éves egyéni bónuszuktól is elesnek - jelentette ki a VDSZ elnöke. Ezzel párhuzamosan azonban a cégvezetés mindent megtesz azért is, hogy pozitív ösztönzőkkel vegye rá a sztrájkolókat a munkára, így például azoknak, akik a sztrájk helyett dolgoznak, a vállalat megemelte az alapbérét 50 százalékkal, a túlórapótlékot pedig a munkabeszüntetés ideje alatt megduplázták - ismertette Székely Tamás. A szakszervezeti vezető szerint a cég vezetés mindezek ellenére sem tudta gyengíteni a dolgozók sztrájkhajlandóságát. A munkabeszüntetés várható befejezéséről egyelőre nem beszélt a szakszervezeti vezető.


(portfolio.hu)

2019.03.18 08:37

NEOPAC Hungary Kft.: A Neopac műanyag tubusai Debrecenből a világ körforgásába

A debreceni Kishegyesi út végén található svájci tulajdonú, egyetlen magyarországi műanyag tubusgyártó cég olyan környezettudatos tubusokat állít elő, melyekkel hozzájárulhatnak egy zöldebb jövő megteremtéséhez. Egyre inkább növekszik a piaci igény az olyan csomagolóanyagok iránt, melyek megújuló, újrahasznosítható alapanyagokból készülnek. Tubusaikat főként kozmetikai, fogászati és a gyógyszerészeti termékek piacára gyártják, melyeket világszerte értékesítenek különböző nagyvállalatok számára, elsősorban Nyugat-Európában. A Neopac nemrégiben kibővítette termékskáláját egy EcoDesign portfólióval mely jelenleg három környezettudatos tubusból áll. PICEA™ fa tubus: 95 százalékos arányban megújuló anyagokból készül, ideértve 10 százalékos arányban a fűrésztelepeken keletkező természetes lucfenyőhulladékokat.A Picea tubus különböző környezeti tanúsítványokkal rendelkezik, mint az Ecocert és a Cosmos. Recycled tubus: akár 75 százalékos arányban ipari, illetve otthoni (tejesdobozból) újrahasznosított, élelmiszeripari minőségű polietilén műanyagokat tartalmaz és számos különféle felhasználási területen alkalmazható. Ezen tubus további különlegessége, hogy Oceanix kupakkal ajánlja a cég, s ez egy óceáni műanyagszemétből újrahasznosított kupak. Sugarcane – cukornád tubus: megújuló anyagokból készül, mint például a Brazíliában őshonos cukornádból, továbbá érdemes megemlíteni, hogy fosszilis alapú polietilénével azonos jellemzőket és feldolgozhatóságot kínál. A Neopac környezetbarát törekvéseinek elismeréseként január végén a párizsi PCD (Packaging of Perfume Cosmetics & Design) nemzetközi kiállításon a fenntartható fejlődés kategóriában a PICEA™ fa tubussal innovációs elismerő oklevelet nyert a Neopac.


(dehir.hu)

2019.03.14 10:03

HANKOOK TIRE Magyarország Kft.; VDSZ: Nem hagyják sztrájkolni a külföldi munkásokat a dunaújvárosi Hankook-gyárban

Nem engedik sztrájkolni a mongol és ukrán vendégmunkásokat Dunaújvárosban a dél-koreai tulajdonú Hankook gumigyárban, ahol március 11-e óta munkabeszüntetésbe kezdtek a béremelésért küzdő dolgozók. Az üzem munkavállalóit képviselő Magyar Vegyipari, Energiaipari és Rokon Szakmákban Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége (VDSZ) szerint a két korábbi műszak alatt a sztrájkolók létszámánál sokkal nagyobb arányú gyártósori leállások voltak, mert a munkabeszüntetést választók közül sok volt a termelésben kulcsszerepet betöltő szakember. Jellemző a kialakult helyzetre – állítja a a VDSZ –, hogy az automatákkal működő munkaprogramokban nagyon sok a selejt, hiszen olyan hozzá nem értő emberek indították és kezelik a gépeket, végzik a prémium-minőségi ellenőrzést, akik nem gyakorlott operátorok, és nincs hozzá képesítésük. A VDSZ szerint furcsa helyzet állt elő a gyárba történő belépéskor is. A kapuban a biztonsági őrök megkérdezik az embereket, és akik sztrájkolni akarnak, azokat jobbra, akik dolgozni, azokat balra állítják. A biztonságiak mellett ott állnak a kapunál a gyár felső vezetéséből mind a koreai, mind a magyar vezetők is. A gyárban ukránok mellett mongolok is dolgoznak, utóbbiakat hangos szóval, "Mongol, work" kiáltással ösztönzik a munka felvételére, nekik a vezetők nem engedik meg, hogy ne vegyék fel a munkát. Folytatódik a presszió is a szakszervezet szerint, állításuk szerint továbbra is anyagi juttatások, például a bónusz megvonásával fenyegetik a dolgozókat. A legfrissebb pedig az, hogy a folyamatvezetők a pihenő helyiségben elterjesztették: ha valakinek határozott idejű szerződése van és sztrájkol, nem fogják a szerződését meghosszabbítani. Székely Tamás VDSZ-elnök arra hívta fel a figyelmet, hogy ilyen pszichikai és lelki terrort sztrájkolókkal szemben magyarországi munkáltató még soha nem alkalmazott. Ez szembemegy a magyar és a nemzetközi jogszabályokkal. Közben a retorziók ellenére folytatódnak a belépések a szakszervezetbe. Több mint száz új belépő van, és ezzel a szakszervezeti létszám elérte az 1300 főt a gyárban dolgozó 3100-ból.


(168ora.hu)

Következő 5